Il tema riforma pensioni è molto sentito dai lavoratori in questo periodo soprattutto per timore che a partire dal 1 gennaio 2024 possano cambiare le possibilità di pensionamento attualmente in vigore. In un clima incerto economicamente come quello che l’Italia, nell’ultimo anno sta vivendo la scadenza della quota 103 fra poco meno di 9 mesi destabilizza.
Quota 41 per tutti
Serve una riforma che permetta il pensionamento dei lavoratori in modo flessibile e con qualche anno di anticipo rispetto a quanto previsto dalla legge Fornero.
La misura che piace maggiormente ai lavoratori è la quota 41 per tutti, quella promessa dal governo giallo verde in sede di attuazione della quota 100, e che nelle intenzioni sarebbe dovuta entrare in vigore proprio il 1 gennaio 2022 alla scadenza della quota 100.
Le intenzioni erano proprio quelle di andar a far sostituire alla quota 41 per tutti l’attuale pensione anticipata ordinaria (che ricordiamo richiede per gli uomini 42 anni e 10 mesi di contributi e per le donne un anno in meno) eliminando tutti i vincoli che attualmente la misura prevede (utilizzabile solo dai precoci che rientrano nei profili di tutela previsti dall’APe Sociale).
Ma la quota 41, a quanto pare, costa troppo alle casse dello stato, soprattutto se estesa alla generalità dei lavoratori e si è proposto, al suo posto è stata prevista prima la quota 102 e, nel 2023 la quota 103.
In attesa che venga presa una decisione definitiva su quella che potrebbe essere la misura da adottare , non resta che dire che l’ipotesi della quota 41 per tutti sarebbe ottima solo nel caso non prevedesse penalizzazioni sull’assegno previdenziale, in caso contrario potrebbe risultare poco appetibile e, di conseguenza, poco utilizzata.
